La Cámara de Comercio de Toledo, con la colaboración del Ayuntamiento de Numancia de la Sagra y la Diputación Provincial de Toledo celebrará el ENCUENTRO DE EMPLEO 45+: EMPLEO, TALENTO Y FUTURO el próximo 19 de noviembre en la Casa de la Cultura de Numancia de la Sagra (Toledo)

¿A quién va dirigido?
Personas mayores de 45 años en búsqueda activa de empleo, responsables de Recursos Humanos y representantes de instituciones relacionadas con el empleo.

Esta acción, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Programa FSE+ de Educación y Formación, Empleo y Economía Social 2021-2027, tiene los siguientes objetivos:

1. Fomentar la empleabilidad y la inserción laboral

• • Ofrecer una acción directa y adaptada al colectivo de personas desempleadas de entre 45 y 60 años, orientada a mejorar su cualificación y competencias, de modo que se facilite su inserción en el mercado laboral.
  • Mejorar las competencias básicas de los participantes, reforzando aquellas habilidades necesarias para su desarrollo personal y profesional.
  • Impulsar la formación en competencias digitales y otros contenidos formativos que respondan a los nuevos requerimientos del entorno laboral.
  • Poner en valor la experiencia profesional de los participantes que carecen de una titulación o acreditación formal, reconociendo su trayectoria como un activo esencial para las empresas.
  • Mejorar la empleabilidad de las personas participantes mediante actuaciones que combinen orientación, formación y contacto directo con el tejido empresarial.

2. Favorecer la implicación del tejido empresarial

• • Incentivar la contratación de personas mayores de 45 años, promoviendo políticas y prácticas de recursos humanos basadas en la diversidad generacional y la igualdad de oportunidades.
  • Analizar la situación actual del mercado laboral a través de la visión directa de las empresas participantes, con el fin de conocer sus necesidades y estrategias de contratación.
  • Examinar las dificultades que las empresas encuentran a la hora de cubrir determinados perfiles profesionales, con independencia de la edad, y establecer vías de colaboración para reducir esas carencias.
  • Promover un espacio de encuentro e intercambio entre empresas y demandantes de empleo, favoreciendo el conocimiento mutuo y la generación de oportunidades laborales reales.
  • Conocer las preferencias y prioridades de los demandantes de empleo a la hora de aceptar ofertas laborales, para ajustar la oferta y la demanda de manera más efectiva.

3. Difundir recursos y programas de apoyo al empleo

• • Dar a conocer los programas de empleo gestionados por la Administración, ofreciendo información actualizada sobre las iniciativas y servicios disponibles.
  • Informar sobre los procedimientos de acreditación de competencias profesionales, fomentando la inscripción en el Procedimiento de Acreditación de Competencias Profesionales (PEAC) y el programa ACREDITA de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, como vía para reconocer oficialmente la experiencia laboral y mejorar la cualificación profesional de los participantes.