ENCUENTRO DE EMPLEO 45+

La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Toledo, con la colaboración de la Diputación Provincial de Toledo, el Centro Regional de Innovación Digital (CRID) y el Ayuntamiento de Talavera de la Reina, celebra el Encuentro de Empleo 45+: Empleo Talento y Futuro, el próximo 11 de diciembre.

Esta acción, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Programa FSE+ de Educación y Formación, Empleo y Economía Social 2021-2027, tiene los siguientes objetivos:

1. Fomentar la empleabilidad y la inserción laboral

• Ofrecer una acción directa y adaptada al colectivo de personas desempleadas de entre 45 y 60 años, orientada a mejorar su cualificación y competencias, de modo que se facilite su inserción en el mercado laboral.
• Mejorar las competencias básicas de los participantes, reforzando aquellas habilidades necesarias para su desarrollo personal y profesional.
• Impulsar la formación en competencias digitales y otros contenidos formativos que respondan a los nuevos requerimientos del entorno laboral.
• Poner en valor la experiencia profesional de los participantes que carecen de una titulación o acreditación formal, reconociendo su trayectoria como un activo esencial para las empresas.
• Mejorar la empleabilidad de las personas participantes mediante actuaciones que combinen orientación, formación y contacto directo con el tejido empresarial.

2. Favorecer la implicación del tejido empresarial

• Incentivar la contratación de personas mayores de 45 años, promoviendo políticas y prácticas de recursos humanos basadas en la diversidad generacional y la igualdad de oportunidades.
• Analizar la situación actual del mercado laboral a través de la visión directa de las empresas participantes, con el fin de conocer sus necesidades y estrategias de contratación.
• Examinar las dificultades que las empresas encuentran a la hora de cubrir determinados perfiles profesionales, con independencia de la edad, y establecer vías de colaboración para reducir esas carencias.
• Promover un espacio de encuentro e intercambio entre empresas y demandantes de empleo, favoreciendo el conocimiento mutuo y la generación de oportunidades laborales reales.
• Conocer las preferencias y prioridades de los demandantes de empleo a la hora de aceptar ofertas laborales, para ajustar la oferta y la demanda de manera más efectiva.

3. Difundir recursos y programas de apoyo al empleo

• Dar a conocer los programas de empleo gestionados por la Administración, ofreciendo información actualizada sobre las iniciativas y servicios disponibles.
• Informar sobre los procedimientos de acreditación de competencias profesionales, fomentando la inscripción en el Procedimiento de Acreditación de Competencias Profesionales (PEAC) y el programa ACREDITA de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, como vía para reconocer oficialmente la experiencia laboral y mejorar la cualificación profesional de los participantes.