• La programación se diseñará atendiendo a las necesidades reales de las empresas y a las nuevas oportunidades que está surgiendo en Mora vinculadas a: la digitalización, la industria, la logística, el sector agroalimentario, la generación de energías verdes y el futuro desarrollo del proyecto DC Malpica.
En la mañana de hoy miércoles, Ayuntamiento de Mora y Cámara de Comercio de Toledo, han mantenido una provechosa reunión en la que han alcanzado un acuerdo para trabajar conjuntamente en el diseño y desarrollo de una programación de formación y empleo para 2027, orientada a mejorar la empleabilidad de la población del municipio y, al mismo tiempo, dar respuesta a las necesidades presentes y futuras de su tejido empresarial.
El acuerdo se ha abordado en una reunión de trabajo en la que han participado, por parte del Ayuntamiento de Mora, Emilio Bravo, alcalde del municipio, y Álvaro Valero, teniente de alcalde y responsable del Área de Desarrollo Local y, por parte de la Cámara de Comercio de Toledo, Joaquín Echevarría, director Gerente de la institución cameral.
Durante el encuentro se analizaron las principales líneas sobre las que se articulará el Plan de Formación y Empleo Mora 2027, “que está concebido como una propuesta específicamente adaptada al municipio y a las oportunidades de empleo y desarrollo empresarial que se están generando en su entorno”, ha indicado Echeverria, asegurando que este planteamiento parte de una premisa clara: “construir una formación desde el territorio y para el territorio”.
La iniciativa responde a un momento especialmente relevante para Mora. La llegada del mega proyecto de Data Center “DC Malpica”, varios proyectos de generación de energías verdes en la localidad dentro de los objetivos de desarrollo sostenible del “horizonte 2030”, junto con el avance de la transformación digital y las necesidades de personal existentes en sectores como la industria, la logística o el sector agroalimentario, abre nuevas oportunidades de empleo para las que, estar preparados y la formados puede desempeñar un papel fundamental para conectar a las personas con las empresas mejorando con ello al empleabilidad de los morachos y su inserción laboral.
El alcalde de Mora, Emilio Bravo, ha destacado la importancia de anticiparse a este nuevo escenario: “Queremos que las oportunidades de inversión y crecimiento que se están generando en Mora se traduzcan también en oportunidades de empleo para nuestros vecinos. Para ello es fundamental anticiparnos, conocer qué perfiles van a necesitar las empresas y facilitar una formación que permita a las personas de Mora estar preparadas para acceder a esos puestos de trabajo”.
El director gerente de la Cámara de Comercio de Toledo, Joaquín Echevarría, ha señalado además que “la formación es realmente útil cuando responde a una necesidad concreta. No queremos plantear un catálogo de cursos sin más, sino hacer un traje a la medida de Mora, escuchando a las empresas, conociendo qué perfiles necesitan hoy y cuáles van a necesitar en los próximos años y, a partir de ahí, diseñar junto al Ayuntamiento una programación que mejore de verdad la empleabilidad y contribuya al desarrollo empresarial de Mora”.
Una programación conectada con las necesidades de las empresas
Por este motivo, Ayuntamiento y Cámara han acordado que la programación de 2027 no responda a un catálogo cerrado de cursos, sino que se construya a partir de un análisis previo de las necesidades del municipio y de sus empresas, permitiendo adaptar las acciones formativas a los perfiles profesionales realmente demandados.
Como paso previo al cierre definitivo de la programación, está prevista una prospección empresarial mediante entrevistas a empresas relevantes de Mora, con el objetivo de conocer qué perfiles están contratando, cuáles encuentran mayores dificultades para cubrir, qué competencias necesitan y qué necesidades de personal prevén para 2027 y 2028. Asimismo, se plantea mantener un contacto específico con los promotores de los diferentes proyectos de generacion de energías renovables previstos en Mora y, como no, con los del Proyecto DC Malpica, para identificar familias profesionales, cualificaciones, perfiles y posibles necesidades vinculadas tanto a los propios proyecto como a las empresas que participen en su desarrollo.
Cuatro grandes ejes de actuación
La propuesta inicial elaborada por la Cámara de Comercio de Toledo estructura la programación en cuatro grandes ámbitos formativos.
El primero estará relacionado con la infraestructura digital y las telecomunicaciones, contemplando posibles acciones en fibra óptica, redes y cableado estructurado, operación y mantenimiento de centros de datos y ciberseguridad básica. El objetivo no es formar perfiles de alta especialización, sino identificar y capacitar para aquellos puestos auxiliares, operativos y de soporte en los que una formación específica pueda mejorar significativamente las posibilidades de acceso al empleo.
Un segundo eje se centrará en la inteligencia artificial y las competencias digitales, con formación dirigida a distintos perfiles y niveles de conocimiento. Entre las materias inicialmente planteadas se encuentran los fundamentos de inteligencia artificial, su aplicación al puesto de trabajo, herramientas de Google y Microsoft y automatización aplicada a la administración, la atención al cliente, el marketing y la gestión empresarial.
La programación prestará también especial atención a las necesidades del tejido empresarial de Mora, particularmente en los ámbitos industrial, logístico y agroalimentario, con propuestas relacionadas con mantenimiento industrial básico, almacén, picking y expedición, operaciones auxiliares y competencias vinculadas al sector oleícola. Estas acciones se adaptarán a la demanda que manifiesten las propias empresas durante la fase de prospección.
Finalmente, un cuarto eje estará dirigido al comercio, los autónomos y el emprendimiento, incorporando formación en marketing digital y redes sociales, comercio electrónico, creación de empresas, modernización de pequeños negocios y relevo generacional. El objetivo es que la transformación económica y digital alcance también a las pequeñas empresas y al comercio local.
De la formación a la inserción laboral
El Plan de Formación y Empleo Mora 2027 se plantea como un itinerario que avance progresivamente desde la adquisición de competencias técnicas y digitales básicas hasta la especialización por sectores y colectivos y, finalmente, hacia la inserción laboral y el acompañamiento. El documento articula este planteamiento en tres niveles: “Mora se prepara”, “Mora se capacita” y “Mora conecta talento”.
La programación se diseñará conjuntamente por el Ayuntamiento de Mora y la Cámara de Comercio de Toledo y se adaptará a las necesidades detectadas durante 2027. La hoja de ruta inicial contempla actuaciones dirigidas, entre otros colectivos, a jóvenes, personas desempleadas mayores de 45 años y emprendedores, combinando formación técnica, competencias digitales, especialización sectorial y apoyo al emprendimiento.
La previsión inicial, es que la programación definitiva del Plan de Formación y Empleo Mora 2027 quede cerrada durante la segunda quincena del mes de noviembre, una vez completado el trabajo conjunto de definición y planificación de las acciones. A partir de ese momento se concretarán el calendario y las distintas actuaciones formativas que se desarrollarán a lo largo de 2027.
Bravo ha terminado diciendo que, “con este acuerdo, el Ayuntamiento de Mora y la Cámara de Comercio de Toledo refuerzan su colaboración con el objetivo de anticiparse a las necesidades del mercado laboral, mejorar la cualificación de los morachos, para conseguir que las nuevas oportunidades económicas y de empleo que se van a generar en nuestro pueblo, se traduzcan también en empleo, en emprendimiento y, en definitiva, en crecimiento y riqueza para las empresas y vecinos de Mora”.